Unternehmensentwicklung: Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Zukunft!
Sie beabsichtigen diese Probleme zu lösen:
Mitarbeiterfluktuation,
teure und schwierige Mitarbeitergewinnung,
gestiegenen Ansprüchen der Bewerbenden,
unmotivierte Mitarbeitende und
hohe Krankenstände
Glückliche Unternehmen: Erfolg wissenschaftlich belegt und in Praxis bewiesen
Entwickeln Sie ein glückliches Unternehmens-Mindset und Ihr Unternehmen wird zu einem Glücklichen Unternehmen. Deren besondere Art Zusammenarbeit und Führung zu denken und zu leben, führt wissenschaftlich belegt und mit vielen Unternehmen in der Praxis eindrucksvoll bewiesen, zu:
großer Leistungsbereitschaft der Beteiligten,
nachweislich größerem wirtschaftlichem Erfolg,
macht das Unternehmen zu einer attraktiven Arbeitgebermarke,
stärkt dadurch die Mitarbeiterbindung,
senkt die Krankenausfall- und Fluktuationskosten
lässt die Bewerber-Quantität und Qualität steigenden.
Warum es sich auszahlt ein Glückliches Unternehmen zu entwickeln:*
In Glücklichen Unternehmen herrscht eine große Zufriedenheit mit dem, was die Mitarbeitenden im Kontext von Arbeit erleben. Das maximiert Mitarbeiterbindung, minimiert Fluktuation und senkt die hohen Kosten und großen Anstrengungen für Suche, Einstellung und Einarbeitung.
Glückliche Unternehmen haben erheblich niedrigere Krankenstände, weil zufriedene Mitarbeitende faktisch und wissenschaftlich belegt seltener wegen Krankheit ausfallen und wenn doch, weniger lange krank sind.
Glückliche Unternehmen sind hochattraktive Arbeitgeber, weil sie mit großer Glaubwürdigkeit den Menschen das bieten, wonach sie alle mehr denn je streben: Arbeitszeit als sinnvollen und glücklichen Teil ihrer Lebenszeit zu erleben.
ROI – Return on Investment: kürzer als die Projektdauer!
Schon allein durch die Verringerung der Kündigungsquoten und der gesunkenen Krankenausfall-Kosten haben sich die Transformations-Prozesskosten unserer Kunden bereits während der Projektlaufzeit refinanziert.
*Vergleich der Kennzahlen unserer bisherigen Kunden vor und während/nach dem Transformations-Prozess.
Kunden-Erfahrungen mit dem Transformationsprozess zum Glücklichen Unternehmen: So gelingt Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Erfolg!
Wie groß der Erfolg dieses Entwicklungsprozesses zum Glücklichen Unternehmen ist und was er konkret bewirkt, sehen Sie in diesen Videos unserer Kunden:
Führungskräfte der Schumann Gruppe, Dortmund
Benni Homann, geschäftsführender Gesellschafter BeSocial GmbH
„Das was Achim Pothmann mit unserem Unternehmen gemacht hat, sprengt alle Vorstellungen.“
„Ich war anfangs skeptisch aber der Fokus auf das Jobglück hat tatsächlich bewirkt, dass mit Beginn des Prozesses Kündigungen und hohe Krankenstände radikal zurück gegangen sind.“
Echte New Work: Das Jobglück wird zum Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen.
Transformiert zum Glücklichen Unternehmen: Besocial GmbH
Während die maßgebliche Ursache für die oben genannten Probleme eine zu große Unzufriedenheit der Beteiligten in und mit ihren Unternehmen ist, erweist sich der Fokus auf das Jobglück der Menschen als ultimative Zukunftswaffe. Als Schüssel zur Lösung der oben genannten Herausfordernden.
Denn:
„Kein kostenloser Cappuccino, kein Kicker und kein Jobrad können die Bindung und Motivation des Mitarbeitenden steigern, wenn er an seiner unglücklichen Haltung gegenüber seiner Arbeit, seiner Führungskräfte und/oder seinen Kollegen festhält.“
Was ist Jobglück und ein glückliches Unternehmens-Mindset?
Wir müssen also in den Unternehmen eine neue, glücklichere Haltung zu Arbeit, Zusammenarbeit, Führung und zu den beteiligten Menschen entwickeln.
Kurz gesagt: Unternehmen brauchen ein glückliches Mindset.
„Jobglück bedeutet „gernemachen“
Jobglück bedeutet die Menschen arbeiten nicht nur gerne, sondern auch gerne in und für ihr Unternehmen.
Das hat mit Sozialromantik oder Dauerbespaßung nichts zu tun. Das Jobglück ist das Instrument, um ein zukunftsfähiges, glückliches Unternehmens-Mindset zu entwickeln. Es ist das konstituierende Element für erfolgreiche Glückliche Unternehmen.
„Jobglück: gernemachen bewirkt gutmachen. Erfolg ist dann das logische Ergebnis!“
Durch das mehrheitlich gute Gefühl der Menschen in ihrem Unternehmen und bei ihrer Arbeit und Zusammenarbeit gewinnen alle. Genau das macht Glückliche Unternehmen nachhaltig so erfolgreich, als Arbeitgeber attraktiv und damit zukunftsfähig.
Experte und Pionier für den Mindset-Change eines ganzen Unternehmens
Erstmalig wird so eine grundlegende Veränderung eines ganzen Unternehmens-Mindsets durch Achim Pothmann in seinem Buch „Zukunft der Unternehmen“ beschrieben. Er bezeichnet diesen Prozess als „Neuroplastischen Transformationsprozess eines Unternehmens-Mindsets“.
„Als einer der wenigen Experten zum Thema Zukunft der Unternehmen in D,A,CH, liefert Dr. Pothmann eine einzigartige und wegweisende Methode, Unternehmen auf den fundamentalen Veränderungsprozess in der Arbeitswelt vorzubereiten und sie zukunftsfähig zu machen.“Markus Morawe, Geschäftsführer der Tessitura GmbH und Inhaber bei #neueswirken
„Zufriedene Mitarbeitende sind kein Nice-to-have – sie sind der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.“
Transformationsprozess zum Glücklichen Unternehmen - messbar erfolgreicher
Wie Sie es erreichen, dass Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte sich gerne an Ihr Unternehmen binden und es messbar erfolgreicher machen:
Maßanzug: Der Entwicklungs-Prozess ist hochgradig individuell + für Ihr Unternehmen zugeschnitten
Auch wenn der Prozess einer Grundstruktur folgt (s. Graphik), wird er auf Ihr Unternehmen individuell zugeschnitten. Wir unterstützen Sie persönlich, 1 zu 1 und vor Ort!
In Glücklichen Unternehmen bauen wir Brücken zwischen den Beteiligten. Das ist das Ende der Gräben, die vielleicht jahrelang echte Zusammenarbeit verhindert haben.
Wo zuvor vielleicht Gräben waren und im Unternehmen teilweise ein Gegeneinander gelebt wurde, was allen Beteiligten und dem Erfolg geschadet hat, wird durch den Transformations-Prozess grundlegend anders:
Durch die neue, glücklichere DNA des Unternehmens finden die Beteiligten aller Hierarchieebenen, Abteilungen und Teams mehr zueinander und zur Zusammenarbeit. Brücken sowie mehr Leistungs- und Kooperationsbereitschaft entstehen.
Auszeichnung zum Glücklichen Unternehmen macht Unternehmen zur attraktiven Employer-Brand
Es ist eine Auszeichnung und ein Gütesiegel der besonderen Art.
Warum?
Weil nicht ein externes Unternehmen oder die Geschäftsführung die Entscheidung über die Vergabe des Güte-Siegels treffen, sondern ausschließlich die Menschen, die es betrifft:
Alle Beteiligten im Unternehmen. Jede/-r hat eine Stimme. Glaubwürdiger geht es nicht!
Das überzeugt Bewerbende.
So gewinnen Sie den Krieg um die Talente!
Skepsis gegenüber Glücklichen Unternehmen ist normal, aber so geht New Work wirklich!
Finden Sie die Vorstellung von Glücklichen Unternehmen ungewöhnlich? Sich für das Jobglück seiner Mitarbeitenden einzusetzen als komisch?
Diese Skepsis ist normal und zeigt umso mehr, wie viele von uns auf das im Job „funktionieren-müssen“-Denken programmiert sind. Da passt Zufriedenheit wenig rein. Auch kann man sich schlecht vorstellen, dass gerade das Jobglück der Schlüssel für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen sein soll.
Dabei ist die Logik einfach:
Menschen wollen mehr denn je Arbeitszeit als sinnvollen und glücklichen Teil ihrer Lebenszeit erleben. Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden dies ermöglichen, ernten große Leistungs- und Kooperationsbereitschaft und starke Bindung ans Unternehmen. So geht New Work wirklich.
Können alle Unternehmen sich zu Glücklichen Unternehmen entwickeln? Siehe FAQ
Dr. Achim Pothmann: mehrfach ausgezeichnet und mit außergewöhnlicher Praxiserfahrung
Den Erfolg eines Glücklichen Unternehmens hat er über 20 Jahren mit seinen eigenen Unternehmen mit 8 Standorten in NRW bewiesen.
Dafür wurde er mit seinen Mitarbeitenden mehrfach ausgezeichnet und
als Pionier und »Leuchtturm« für seine Branche tituliert (Handelsjournal, 06/2017).
Er liefert eine einzigartige Kombination aus wissenschaftlicher Expertise (Hochschul-Dozent), praktischer Erfahrung und inspirierender Vision über die Zukunft der Unternehmen.
