Dr. Achim Pothmann

Die Person Achim Pothmann

„In glücklich-erfolgreichen Unternehmen gewinnen alle!“

- Dr. Pothmann

Dipl. Kfm. Dr. phil. Achim Pothmann, Jahrgang 1967, ist Experte für Jobglück und glücklicherfolgreiche Unternehmensführung. Als Keynote-Speaker und Unternehmer-Berater begeistert er seine Zuhörer und Kunden für eine neue Art „Arbeit zu denken“. Der promovierte Gesprächsanalytiker und Mentalcoach war zudem 20 Jahre lang geschäftsführender Gesellschafter der Dr. Pothmann GmbH & Co KG (SchuhHouse) mit 8 Standorten in NRW.

Mit seinem Unternehmen lieferte er den Beweis, dass außergewöhnlicher unternehmerischer Erfolg nicht zulasten des Unternehmensklimas, sondern ganz im Gegenteil, erst dadurch nachhaltig möglich wird. Der begeisterte Sportler, vor allem Skifahrer, lebt mit seiner Frau und seinen zwei Kindern im westfälischen Unna.

Der Unternehmer Dr. Pothmann wurde mit seinem außergewöhnlichen Unternehmenskonzept und für die exzellente Art der Unternehmens- und Mitarbeiter-Führung mehrfach ausgezeichnet:

„Im SchuhHouse herrscht eine außergewöhnlich positive Atmosphäre, (……) Diese Art der Unternehmens-Führung sucht ihresgleichen. (…..) Es ist wohl die Kombination von modernen Managementmethoden und hohen ethischen Ansprüchen an das Unternehmertum sowie die Zusammenarbeit im Betrieb, die das SchuhHouse zu einem Erfolgsmodell für Unternehmen wie Beschäftigte machen.“

In: „Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2013. Die ausgezeichneten Unternehmen und ihre Konzepte“ Graz, Vicky/ Jürgenhake, Uwe/ de Matteis, Angelika, S. 30–33

In der Ruhr Wirtschaft (06.2014, S. 13) heißt es:

„… Dies ist bemerkenswert, arbeitet das Unternehmen doch unter erschwerten Bedingungen: das SchuhHouse ist nicht zentral, sondern dezentral über acht Standorte in NRW verteilt und arbeitet in einer hart umkämpften Branche. Unter solchen Rahmenbedingungen ein so gutes Klima im Unternehmen zu erreichen, ist außergewöhnlich.“

„… damit ist Pothmann ein Leuchtturm für die Branche…“ sagt das Handelsjournal (06.2017, S. 60)

Er hat bewiesen, dass seine Vision von erfolgreichen und glücklichen Unternehmen erreichbar ist. Nur so konnte Pothmann mit seinem Unternehmen und seinen Mitarbeitern über 2 Jahrzehnte einer der erfolgreichsten seiner Branche und Referenz auch für viele Unternehmen anderer Branchen sein.

Dr. phil. Achim Pohlmann, dem nachgesagt wird, dass er genauso Philosoph wie Unternehmer ist, hatte vor über 25 Jahren eine Vision. Er war der festen Überzeugung, dass es für einen Unternehmer möglich sein muss, diese drei Ziele zu erreichen:

  1. ein Unternehmen erfolgreich zu führen,
  2. dabei als Unternehmer in seinem Job glücklich sein zu können und
  3. alle Mitarbeiter in ihrem Job auch glücklich werden können.

Dies war seine Vision von einem glücklicherfolgreichen Unternehmen. (siehe: „Die Vision“)

„Meine Vorstellung war und ist, dass wenn ich in meinem Job glücklich werden möchte, das nur geht, wenn alle anderen auch eine Chance dazu haben.“ (Dr. Pothmann)

In der Zeit, als die wenigsten Unternehmen eine Unternehmensphilosophie oder Führungsleitbilder hatten, geschweige denn so etwas gelebt haben, entwickelte er ein erfolgs- und glücksorientiertes Unternehmenskonzept, mit dem er seine Vision leben und den Beweis antreten wollte.

Da es seinerzeit kein Modell für eine erfolgs- und gleichzeitig glücksorientierte Arbeitswelt gab, war Pothmann gezwungen, eine neue Unternehmens-Welt zu erfinden. So blieb in seinem Unternehmen nichts, wie es zu der Zeit in den meisten Unternehmen üblich war. Sämtliche Strukturen, Prozesse wie auch alle Führungsprinzipien mussten von dieser Unternehmens- und Führungsvision durchdrungen sein. „Das Unternehmen“ musste förmlich mit „jeder Faser seines Körpers“ auf diese Vision ausgerichtet werden und sie in jeder Hinsicht leben.

Es entstand ein anderes Bewusstsein über „Zusammenarbeit“, und so wurde eine Kultur der Zusammenarbeit und der Führung geboren, die er als „glücklicherfolgreiche Führung bezeichnet.

Ergebnis war nicht nur großer wirtschaftlicher Erfolg, sondern ein Umgang zwischen den Beteiligten, bei dem sowohl Mitarbeiter, alle Führungskräfte, wie auch er selbst als Unternehmer täglich gegenseitiges Wohlwollen, Wertschätzung und Anerkennung genießen konnten. Dies machte sein Unternehmen zu einem absoluten Exoten und ihn zu einem Unternehmer-Pionier.

„In glücklicherfolgreichen Unternehmen gewinnen alle!“ (Dr. Pothmann)

Trotz des überzeugenden Erfolges erntete er dennoch häufig Skepsis und wurde für seine „Welt“ belächelt. Erst seit einiger Zeit wird erkannt, dass seine Art der Unternehmens-Führung genau die Lösung für die Zukunft ist. Mit ihr können die Herausforderungen und Themen unserer Zeit gelöst werden: z.B. Cultur-Fitness, Power of Diversity, Workplace-Wellbeing oder agile Methoden der Zusammenarbeit.

Siehe Keynotes:

Dr. Pothmann weiß also, was Spitzenführung eines Unternehmens bedeutet. Er beweist Führungs- und-Leadership-Qualität auf höchstem Niveau. Er ist in der Lage, Unternehmer auf dieses Spitzenniveau der Führung und zu erfolgreichen Unternehmern zu entwickeln.

Den Erfolg des Konzeptes, Führungskräfte zu Top-Leadern zu entwicklen, stellt er seit vielen Jahren unter Beweis. Ob es sich dabei um Teams in Unternehmen oder Mannschaften im Sport handelt, ist dabei wenig entscheidend, da das Führungsprinzip auf alle Bereiche, in denen Menschen geführt und motiviert werden, übertagbar ist.

„In glücklicherfolgreichen Unternehmen haben alle Beteiligten die Chance, in ihrem Job zufrieden werden zu können, und deshalb sind sie erfolgreicher.“ (Dr. Pothmann)

Siehe Keynotes:

Dr. Pothmann studierte Betriebswirtschaftslehre und parallel dazu an der Fakultät für Literaturwissenschaft und Linguistik das Spezialgebiet der Gesprächsanalyse und Kommunikationsberatung. Während er sein Betriebswirtschaftslehre-Studium mit Prädikatsexamen abschloss, promovierte er zum Dr. phil. im Fachgebiet Gesprächsanalyse und Kommunikationsberatung.

Schon parallel zu seinen beiden universitären Studiengängen arbeitete er sich in die unterschiedlichsten Wissenschaftsbereiche ein. Seitdem studiert er die neuesten Veröffentlichungen zu den Themenbereichen Neuropsychologie, Kognitionsforschung, Mental-Training/mentale Stärke, Lernkonzepte, Glücks- und Bewusstseinsforschung.

Darüber hinaus arbeitete er 19 Jahre lang als Landesausbilder für Skilehrer und Coach für Ausbilder.

Sein Spezialgebiet ist die Heranführung von Unternehmern/Sportlern entlang ihrer Leistungsgrenzen zu ihrem individuellen Spitzenniveau.

„Ich hatte schon immer Freude daran, Sportler und Führungskräfte zu Höchstleistungen zu führen und Teams zu Spitzenteams zu machen.“ (Dr. Pothmann)

Seit dem erfolgreichen Verkauf und der behutsamen Übergabe seiner Unternehmen kann Dr. Pothmann sich ganz seiner Mission widmen: der Verbreitung seiner Vision von erfolgreichen und glücklichen Unternehmen. Dies bewirkt er weiterhin als Impulsgeber, Keynote-Speaker und im Rahmen seiner Tätigkeit als Unternehmer-Berater. Darüber hinaus engagiert er sich seit Jahren als Botschafter für Jobglück. (siehe „6. Der Botschafter für Jobglück“)

Seine Vision für die Arbeitswelt:

„Eine friedvolle Arbeitswelt mit glücklichen Menschen.“

Seine Vision für die Unternehmen:

„Glücklicherfolgreiche Untenehmen: Erfolgreiche Unternehmen mit glücklichen Mitarbeitern und Führungskräften.“

Dass dies möglich ist, hat er mit seinem Unternehmen (SchuhHouse) über 20 Jahre bewiesen. Pothmann sieht es als seine Mission an, Menschen für glücklicherfolgreiches Denken und Handeln zu begeistern. Gleichfalls will er andere Unternehmerinnen und Unternehmer dafür begeistern, ihre Unternehmen so auszurichten, dass auch deren Mitarbeiter die Chance haben, in ihren Jobs glücklich werden zu können. Hierdurch werden die Glückskompetenz und Erfolgschance des Unternehmens erhöht. Dann gewinnen alle!

„Dr. Pothmann hat die besondere Gabe mit dem Thema „Jobglück“ die Unternehmer mit Ihren Mitarbeitern emphatisch so zu verbinden, dass man ihn auch als Unternehmens-Flüsterer bezeichnen könnte.“ (Unternehmer-Beratungskunde aus Dortmund)

Seine Mission:

„Ich möchte die Menschen für glücklicherfolgreiches Denken und Handeln begeistern und damit die (Arbeits-)Welt ein bisschen zu-Frieden-er machen!“ – Dr. Pothmann

Wenn es darum geht, seine Vision von „einer friedvollen Arbeitswelt mit glücklichen Menschen und erfolgreichen Unternehmen“ in die Welt zu transportieren, ist es Dr. Pothmann ebenso wichtig neben der Glückskompetenz des Unternehmens auch die eines jeden Beschäftigten zu erhöhen.

Viele Arbeitnehmer machen jedoch ihre eigene Zufriedenheit im Job davon abhängig, wie sie von ihren Führungskräften und in ihren Unternehmen behandelt werden. Dass aber ihr eigenes Jobglück auch von ihrer eigenen Überzeugung, Haltung und ihrem eigenen Verhalten im Job ein Stück weit abhängig sein kann, haben viele Berufstätige nicht auf ihrem Zufriedenheits-Radar.

„Es sollte auch jeder einzelne Berufstätige (aus eigenem Interesse) seine Glückskompetenz erhöhen. Er wird der größte Gewinner in seinem Glückspiel sein!“

Und weil das möglich ist, lautet seine Botschaft für alle Berufstätigen:

„Jobglück ist für jeden möglich.“

Genauso wie Dr. Pothmann zu Beginn für seine Unternehmens-Vision belächelt wurde, erntet er auch heute für seine Vision und Botschaft „Jobglück ist für jeden möglich“ manchmal Skepsis. Wenn sich früher viele nicht vorstellen konnten, wie ein Unternehmen zu einem erfolgreichen und gleichzeitig glücklichen Unternehmen werden kann, so können sich heute viele Berufstätige immer noch nicht vorstellen, selber einen so großen Einfluss auf ihre eigene Arbeitszufriedenheit zu haben. Zufriedenheit im Job sprengt bei vielen leider noch die Vorstellung.

Dr. Pothmann treibt seit Jahren eine öffentliche Debatte darüber, ob wir uns als Gesellschaft einen Gefallen damit tun, Arbeit als etwas eher schreckliches anzusehen. Mit großem Erfolg propagiert er die Methoden, wie Arbeitnehmer selbst ihre eigene Glückskompetenz steigern können und dadurch im Job zufrieden werden. Um diese Botschaft in die (Arbeits-)Welt zu tragen, hält er Vorträge darüber und veröffentlicht zu diesem Thema sein Buch im August 2019 im Humboltd Verlag.

Siehe Keynotes:

Auch das Arbeitgeber-Bewertungsportal „Kununu.de“ hat das SchuhHouse als Top-Unternehmen ausgezeichnet.

„Wenn du wissen möchtest wie ein Unternehmen ist, welches Klima dort herrscht und wie die dort agierenden Menschen miteinander umgehen, dann frag die Ex-Mitarbeiter.“ Dr. Pothmann

Hier ist eine kleine Auswahl der Bewertungen und Kommentare von ehemaligen Mitarbeitern des SchuhHouses, die auf dem Bewertungsportal kununu gemacht wurden:

Was sagen ehemalige Mitarbeiter?

17. Dezember 2015 • Mitarbeiter

„Mit dem ‚im Job glücklich werden‘ meinen die das echt ernst. Ich dachte, das wird ein lockerer Job. Weit gefehlt – auch bei denen geht es arbeitstechnisch zur Sache. War wohl ein bisschen naiv von mir zu glauben. Trotz Schackerfrequenz schaffen die es aber tatsächlich, ein super Klima zu leben. Hat schon echt Spaß gemacht, auch wenn es im Einzelhandel arbeitstechnisch immer wieder mal ganz schön zur Sache geht. Bin im Nachhinein immer noch beeindruckt, wie freundschaftlich/harmonisch der Umgang mit allen war, sogar mit den Führungskräften – hab ich noch nie erlebt.

27. September 2014 • Mitarbeiter

„Das Schuhhouse öffnet einem das Tor in eine wunderbare Welt, in der jeder so akzeptiert wird, wie er ist, und wo das Wort TEAM ganz groß geschrieben wird. Man muss sich auf diese Situation einlassen wollen und bekommt mehr, als man sich ausmalen kann.
Ist man auf der Suche nach einem Job, den man einfach abarbeitet, ohne nach rechts und links zu schauen, dann ist man hier falsch.
Will man jedoch einen Job, der einem ein gutes Gefühl, Sicherheit und Spaß bietet, kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.“

11. August 2014 • Mitarbeiter

„Habe bisher keinen besseren Arbeitgeber kennengelernt! Super Job in einem fantastischen Team.
Als Arbeitgeber ist das SchuhHouse wirklich etwas ganz Besonderes – der Verkauf macht wahnsinnig viel Spaß, und die Atmosphäre im Team ist einmalig.
Ich hatte bisher neben Schule und Studium schon einige Nebenjobs, allerdings noch keinen wie diesen.
Über 4 Jahre habe ich nun im SchuhHouse in Unna gearbeitet und mich sehr wohl gefühlt. Das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird, ist sehr groß, und gibt einem die Freiheit, auch mal eigene Ideen vorzuschlagen und diese auch umzusetzen. Insgesamt kann ich nur sagen: Super Job, Super Team, Super Chef! (Und wäre mein Studium noch nicht zu Ende, wäre ich auch immer noch da :))“

Veröffentlichungen über Dr. Pothmann/SchuhHouse:

  • „Der (glückliche) Mensch macht den Unterschied“, in: Handelsjournal, 06/2017, S. 60
  • „Porträt: SchuhHouse“, in: Ruhrwirtschaft, 06/2014, S. 13
  • „SchuhHouse“, in: „Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2013. Die ausgezeichneten
    Unternehmen und ihre Konzepte“ Graz, Vicky/ Jürgenhake, Uwe/ de Matteis, Angelika, S. 30–33
  • „Kommunikationsforschung: Was reden die da bloß?“, in: Zeit online,
    http://www.zeit.de/2008/43/C-Reden-rettet/seite-2 16.10.2008

Bücher und Artikel von Dr. Pothmann:

  • Thema: “Wie wir im Job zufrieden werden”, Hannover: Humboldt Verlag, erscheint 8/2019
  • „Altersspezifisches Kommunikationsverhalten in Verkaufsgesprächen“, in: Fiehler, Reinhard/ Thimm, Caja (Hrsg.): „Sprache und Kommunikation im Alter“, Radolfzell: Verlag für Gesprächsforschung 2003, S. 93–106
  • „Diskursanalyse von Verkaufsgesprächen“, Opladen: Westdeutscher Verlag,1997

Berufliche Tätigkeiten:

  • Seit 2006
    Keynote-Speaker, Unternehmer-Berater und Experte für Jobglück, glücklicherfolgreiche Unternehmensführung und unternehmerischen Spitzensport
  • 1/1996 – 12/2016
    Geschäftsführender Gesellschafter Dr. Pothmann GmbH & Co KG (SchuhHouse)
  • 11/95 – 10/2015
    Landesausbilder für Skilehrer, Bildungswerk des Landessportbundes NRW
  • 4/1996 – 11/1998
    Erteilung eines Patentes und eines Gebrauchsmusterschutzes durch das deutsche Patentamt. Vermarktung und Verkauf einer bundesweiten, exklusiven Vertriebslizenz
  • 1/1993 – 12/1995
    Mitglied der Geschäftsleitung Schuhhaus Pothmann -GmbH
  • 10/1993 – 3/1994
    Dozent an der Universität Bielefeld, Fachbereich Kommunikationsanalyse und -beratung, Fakultät für Literaturwissenschaften und Linguistik
  • Seit 1992
    Kommunikations- und Verhandlungstrainer
  • 10/1990 – 12/1995
    Rhetorik- und Kommunikationstrainer, Bildungswerk des Landessportbundes NRW AS Bielefeld

Studium:

  1. Gesprächsanalyse und Kommunikationsberatung
    an der Fakultät für Literaturwissenschaften und Linguistik, Universität Bielefeld
    Abschluss: Dr. Grad
    Themengebiete: Verhandlungsgespräche, Bewältigen komplexer Gesprächssituationen, Konflikt- und Krisengespräche, institutionelle Kommunikation
  2. Betriebswirtschaftslehre/ Business Administration
    an der Fakultät für Betriebswirtschaftlehre,  Universität Bielefeld
    Abschluss: Diplomkaufmann
    Themengebiete: Kommunikationsanalyse und Finanzwirtschaft