Dr. Pothmann

Wer ist Dr. Achim Pothmann?

Dipl. Kfm. Dr. phil. ​ Achim Pothmann, geboren 1967, ist passionierter Skifahrer und lebt mit seiner Familie in Unna. ​ Als Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmer und Hochschuldozent (Fachbereich New Work/ Leadership) setzt er sich seit über drei Jahrzehnten leidenschaftlich sowohl praktisch mit seinen eigenen Unternehmen, als auch theoretisch für zukunftsorientierte und glückliche Unternehmensführung ein. ​

Wofür gilt Dr. Achim Pothmann als einer der führenden Experten im D-A-CH-Raum?

Mit dem neuroplastischen Transformationsprozess für Unternehmen und den Konzepten „Jobglück“, „Glückliche Unternehmen“ und „Glückliche Teams“ liefert Achim Pothmann wegweisende Methoden, Unternehmen auf den fundamentalen Wandel der Arbeitswelt vorzubereiten und sie zukunftsfähig zu machen. ​ Seine Konzepte lösen die drängendsten Probleme der Unternehmen: Fachkräftemangel, schwierige und teure Mitarbeitergewinnung, unmotivierte Mitarbeitende, gestiegene Ansprüche der Mitarbeitenden und Bewerbern, hohe Krankenstände und schwindender wirtschaftlicher Erfolg. ​ Das macht ihn zu einen der führenden Experten für die Arbeitswelt der Zukunft im D-A-CH-Raum.

Pothmanns Botschaften sind in Praxis und Wissenschaft eindrucksvoll belegt

Als Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der SchuhHouse-Geschäfte mit 8 Standorten in NRW bewies er bereits vor Jahren, wie glückliche Zusammenarbeit und Führung den wirtschaftlichen Erfolg sichern.

Als Pionier für diese Art der Unternehmensführung, die wissenschaftlich eindrucksvoll belegt ist, wurde er mehrfach mit seinem Unternehmen ausgezeichnet und galt als »Leuchtturm« für seine Branche (Handelsjournal, 06/2017). ​

Erfinder der Konzepte „Jobglück“, „Glückliche Unternehmen“ und „Glückliche Teams“

Mit diesen Konzepten liefert Pothmann konkrete, in der Praxis bestätigte Lösungen, wie Unternehmen die Transformation in eine fundamental veränderte Arbeitswelt bewältigen und zukunftsfähig werden.

Mit großer Leidenschaft begeistert er heute als Speaker, Berater und Buchautor Führungskräfte und Mitarbeitende dafür, wie sie ihr Jobglück finden und dadurch ihre Unternehmen erfolgreich werden. So gewinnen alle. Diese Botschaft in die Welt zu tragen ist seine Mission.​

Dr. Pothmann im Anzug und mit Brille hält eine Präsentationsfernbedienung in der Hand und spricht vor einer Projektionsfläche, auf der ein teilweise sichtbarer deutscher Text zu sehen ist.

Durch die konsequente Fokussierung auf das Jobglück seiner Mitarbeitenden war der Unternehmer Pothmann mit seinem Unternehmen außergewöhnlich erfolgreich. Sie haben bewiesen, wie durch das Jobglück der Beteiligten großer wirtschaftlicher Erfolg entsteht. Für diese besonders zukunftsweisende Art der Unternehmensführung wurde er mit seinen Mitarbeitenden mehrfach ausgezeichnet:

Ein Mann im Anzug und mit Brille spricht vor einer Projektionsfläche, auf der ein deutscher Text in einer Konferenz oder einem Vortrag zu sehen ist.
„Im SchuhHouse herrscht eine außergewöhnlich positive Atmosphäre, (……) Diese Art der Unternehmens-Führung sucht ihresgleichen. (…..) Es ist wohl die Kombination von modernen Managementmethoden und hohen ethischen Ansprüchen an das Unternehmertum sowie die Zusammenarbeit im Betrieb, die das SchuhHouse zu einem Erfolgsmodell für Unternehmen wie Beschäftigte machen.“ >
In: „Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2013. Die ausgezeichneten Unternehmen und ihre Konzepte“ Graz, Vicky/ Jürgenhake, Uwe/ de Matteis, Angelika, S. 30–33

In der Ruhr Wirtschaft (06.2014, S. 13) heißt es:

„… Dies ist bemerkenswert, arbeitet das Unternehmen doch unter erschwerten Bedingungen: das SchuhHouse ist nicht zentral, sondern dezentral über acht Standorte in NRW verteilt und arbeitet in einer hart umkämpften Branche. Unter solchen Rahmenbedingungen ein so gutes Klima im Unternehmen zu erreichen, ist außergewöhnlich.“
„… damit ist Pothmann ein Leuchtturm für die Branche…“ sagt das Handelsjournal (06.2017, S. 60)

Er hat bewiesen, dass seine Vision von erfolgreichen und glücklichen Unternehmen erreichbar ist. Nur so konnte Pothmann mit seinem Unternehmen und seinen Mitarbeitern über 2 Jahrzehnte einer der erfolgreichsten seiner Branche und Referenz auch für viele Unternehmen anderer Branchen sein.

Die Historie: Der Ursprung einer Vision von einem Glücklichen Unternehmen

 

„Ich war schon als junger Unternehmer überzeugt: Mein Unternehmen kann nur erfolgreich und ich glücklich sein, wenn auch alle anderen diese Chance haben.“
Dr. Achim Pothmann

Eine neues Unternehmens-Mindset als Gegenmodell

Damals gab es kaum Unternehmen mit einer echten Philosophie oder gelebten Führungswerten. Menschen hatten bei der Arbeit zu funktionieren – das war´s! Pothmann ging bewusst einen anderen Weg: Er entwickelte ein auf Erfolg und Glück ausgerichtetes Unternehmens-Mindset – aus Überzeugung und aus einer zutiefst menschenfreundlichen Haltung.

Da es kein Vorbild für solch eine Arbeitswelt gab (New Work war noch in den Kinderschuhen), musste er sie selbst erfinden. In seinem Unternehmen wurde deshalb alles – von Prozessen über Führung bis zur Kultur – konsequent auf diese Vision ausgerichtet.

Die Geburt einer neuen Idee von Zusammenarbeit und Führung – die wahre New Work

So entstand ein neues Bewusstsein für Zusammenarbeit, eine neue Art Unternehmensführung zu denken. Es wurde ein neues Paradigma geboren, eine neue Sicht „Unternehmen zu denken“, eine neue Unternehmens-Weltsicht. Sie konnte schon damals und heute erst recht, als wirkliche New Work bezeichnet werden.

Sie war auch die Grundlage glücklich-erfolgreicher Führung.

Trotz der beeindruckenden Erfolge stieß dieses Unternehmens-Mindset (Unternehmens-Weltsicht) lange auf Skepsis. Kommentare wie:

„Das mit dem Jobglück kann doch gar nicht gehen. So was gibt’s nicht!“ waren keine Seltenheit – ob von Geschäftspartnern, Lieferanten oder Angehörigen von Mitarbeitenden.

Dr. Pothmann mit Brille und weißem Hemd spricht auf der Bühne über New Work, lächelt und gestikuliert mit der rechten Hand, während er in der linken Hand ein Gerät hält.

Zukunftsorientierte Unternehmensführung: Ein Exot mit Vorbildcharakter

Doch das Ergebnis sprach für sich: wirtschaftlicher Erfolg, gelebte Wertschätzung, gegenseitiges Wohlwollen – auf allen Ebenen. Die Mitarbeitenden, Führungskräfte und Pothmann selbst erlebten tagtäglich echtes Jobglück. Damit wurde das Unternehmen zu einem Exoten – und Pothmann zum Pionier einer neuen Arbeitswelt.

 

„In Glücklichen Unternehmen gewinnen alle!“
Dr. Achim Pothmann

Wissenschaft bestätigt den Erfolg von Glücklichen Unternehmen

Heute bestätigen moderne Disziplinen wie Neuropsychologie, Neurobiologie und Positive Psychologie: Die Zufriedenheit eines Mitarbeitenden hat maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg und stärkt die Bindung. Damit gilt Pothmanns Ansatz heute mehr denn je als zukunftsweisend – gerade in Zeiten des digitalen und kulturellen Wandels.

Siehe Keynotes hierzu:

Und wie ging es weiter? Vom Unternehmer zum Impulsgeber und Wegbereiter

Mit den Jahren suchten immer mehr Unternehmer den Kontakt zu Achim Pothmann – sie wollten lernen, wie sie so ein Unternehmens-Mindset auch in ihren Unternehmen entwickeln können. Parallel dazu teilte er seine Erkenntnisse in Vorträgen und Veranstaltungen.

Doch je größer die Nachfrage wurde, desto klarer wurde:
Vier Jobs gleichzeitig – Unternehmer, Speaker, Autor und Mentor – würden auf Dauer nicht funktionieren.

Eine Entscheidung fürs Herz

Vor dieser Erkenntnis stand eine wegweisende Frage:

Bleibe ich Unternehmer und lebe weiter, was ich zwei Jahrzehnte selbst aufgebaut habe – oder folge ich meinem Herzen und trage meine Botschaft in die Welt?

Die Antwort war eindeutig:

 

„Ich musste die Bücher schreiben. Ich konnte sie nicht nicht schreiben. Es musste raus – in die Welt.“
Dr. Achim Pothmann
Dr. Pothmann steht auf der Bühne und spricht zu einem sitzenden Publikum in einem Konferenzraum. Auf einem großen Bildschirm wird der Titel "Jobglück" und ein deutscher Text angezeigt.

Der Schritt in eine neue Rolle

Also verkaufte Pothmann seine Unternehmen – an langjährige Freunde – und übergab sie nach sorgfältiger Vorbereitung. Seitdem widmet er sich ganz seiner Mission:

 

„Ich möchte Menschen für eine neue, glückliche Art der Zusammenarbeit begeistern. Dadurch verwandeln wir ihre Unternehmen zu Orte an denen Arbeit als sinnstiftende und glückliche Lebenszeit erlebt wird und genau das macht Unternehmen zukunftsfähig!“

In Glücklichen Unternehmen empfinden Menschen ihre Arbeitszeit mehrheitlich als sinnvollen und glücklichen Teil ihrer Lebenszeit. Die Mehrheit der im Unternehmen tätigen ist zufrieden mit dem, was sie im Kontext von Arbeit bekommt, erfährt und erlebt. Dieses gute Gefühl bindet sie an ihr Unternehmen und motiviert sie, es erfolgreich zu machen.

(Quelle: „Die Zukunft der Unternehmen – Und was es für den Sprung in eine erfolgreiche Zukunft braucht.“ Achim Pothmann, BoD 2024. S. 113)

Dr. Achim Pothmann hält einen Vortrag vor einem Publikum in einem Konferenzraum; auf dem Bildschirm hinter ihm wird ein deutscher Text über "Glückliche Unternehmen" und neue Formen der Zusammenarbeit angezeigt.

Die zentrale Rolle des Jobglücks in Glücklichen Unternehmen

Das Jobglück der Menschen im Unternehmen (i.S.v. “gernemachen“), ist dabei das Instrument zum und konstituierendes Element für das glückliche Unternehmens-Mindset, das wiederum die Grundlage für ein Glückliches Unternehmen darstellt. Gleichzeitig bewirkt dieses „Gernemachen“ Motivation, Leistungs- und Kooperationsbereitschaf, also „gutmachen“, so dass weniger Reibungsverluste ihren Erfolg schmälern und zudem gemeinsames Engagement ihn erhöht. Das macht Glückliche Unternehmen besonders erfolgreich und damit zukunftsfähig.

„Helfen Sie Ihren Mitarbeitern glücklich arbeiten zu können und sie werden Sie erfolgreich machen.“
Dr. Achim Pothmann

Achim Pothmann verkörpert diese Führungs-Haltung mit großer Leidenschaft. Er unterstützt Geschäftsführende und ihre Führungskräfte darin diese Haltung zu verinnerlichen, konsequent umzusetzen sowie alle Unternehmensbeteiligten für diesen ganzheitlichen Veränderungsprozess zu begeistern. Dadurch gelingt ihnen im Unternehmen nicht nur ein kultureller Wandel, sondern sogar viel grundlegender, die Veränderung des gesamten Unternehmens-Mindsets, also des Denkens über Zusammenarbeit. Dies hat maßgeblichen Einfluss auf des Verhalten der Beteiligten.

Zukunftsorientierte Unternehmensführung: Mitarbeitende und Führungskräfte setzen sich für´s Jobglück ein!

Wirklich Glückliche Unternehmen entstehen allerdings erst, wenn man neben der Führung, als eine Seite der Medaille, auch auf der anderen Seite die Mitarbeiter für ihr eigenes Jobglück begeistert und sie die Verantwortung dafür übernehmen.

 

„Ich möchte die Mitarbeiter dafür begeistern sich für ihr eigenes Jobglück selbst mehr einzusetzen und die Führungskräfte möchte ich dafür gewinnen, ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen.“
Dr. Achim Pothmann

So leisten nämlich beide einen Beitrag zur Zufriedenheit und es entsteht dadurch eine Motivation und Leistungsbereitschaft, die einen Erfolg ermöglicht, der zuvor für die Beteiligten vielleicht nicht einmal vorstellbar war.

Das Ergebnis, wenn wir (Zusammen-)Arbeit glücklicher denken?

Die Beschäftigten werden bei Ihrer Arbeit Zufriedenheit erlangen und die Unternehmen werden unweigerlich erfolgreicher. So gewinnen alle. So entsteht ein Glückliches Unternehmen.

Siehe Keynotes:

Die wesentliche Erkenntnis von Achim Pothmann bzgl. einer Arbeitswelt, die sich in einem fundamentalen Wandel befindet ist:

 

„Es ist es unmöglich für eine fundamental neue Arbeitswelt neue Lösungen zu finden, wenn wir mit unserem »alten« Denken weiterdenken.“
Dr. Achim Pothmann
Dr. Pothmann mit Brille und weißem Hemd steht vor einer Holzwand, lächelt und winkt mit der rechten Hand, während er in der linken Hand ein kleines Gerät hält.

Um die Herausforderungen der Unternehmen in der neuen Arbeitswelt zu lösen, müssen wir Arbeit und Zusammenarbeit ebenfalls fundamental neu denken. Das heißt neue Konzepte zu entwickeln, die diese neue Welt erklären und Lösungen bieten. Genauso brauchtes es dazu neue Begrifflichkeiten.

Einige der neuen Konzepte und Vokabeln für die Arbeitswelt der Zukunft, die Achim Pothmann entwickelt hat, finden sie hier:

Konzepte und Vokabeln von Achim Pothmann für die Arbeitswelt der Zukunft:

Erklärt werden sie in seinen Büchern und Artikeln:

„Ich möchte die Beschäftigten für ihr eigenes Jobglück begeistern und die Führungskräfte dafür gewinnen, ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen. – Dann engagieren sich Menschen im Job gerne und machen ihn gut. So gewinnen alle!“
Dr. Achim Pothmann
Dr. Achim Pothmann im Anzug hält einen Vortrag vor einem Publikum und deutet auf ein projiziertes Liniendiagramm, das einen Aufwärtstrend zeigt.

Dass dies möglich ist, hat er mit seinem Unternehmen (SchuhHouse) über 20 Jahre bewiesen. Pothmann sieht es als seine Mission an, Menschen für glücklich–erfolgreiches Denken und Handeln zu begeistern. Gleichfalls will er andere Unternehmerinnen und Unternehmer dafür begeistern, ihre Unternehmen so auszurichten, dass auch deren Mitarbeiter die Chance haben, ihr Jobglück zu finden. Hierdurch werden die Glückskompetenz und Erfolgschance des Unternehmens erhöht.

So werden Unternehmen zu Orte an denen Arbeit als sinnstiftende und glückliche Lebenszeit erlebt wird und genau das macht sie zukunftsfähig!

 

„Dr. Pothmann hat die besondere Gabe mit dem Thema „Jobglück“ die Unternehmer mit Ihren Mitarbeitern emphatisch so zu verbinden, dass man ihn auch als Unternehmens-Flüsterer bezeichnen könnte.“
Unternehmer-Beratungskunde aus Dortmund

Wenn es darum geht, seine Vision von „einer friedvollen Arbeitswelt mit glücklichen Menschen und erfolgreichen Unternehmen“ in die Welt zu transportieren, ist es Achim Pothmann ebenso wichtig, neben der Glückskompetenz des Unternehmens auch die eines jeden Beschäftigten zu erhöhen.

Dr. Achim Pothmann im Anzug, mit Brille und Headset, steht neben einem Laptop und lächelt während einer Präsentation in einem modernen Raum.

Viele Arbeitnehmende machen jedoch ihre eigene Zufriedenheit im Job davon abhängig, wie sie von ihren Führungskräften und in ihren Unternehmen behandelt werden. Dass aber ihr eigenes Jobglück auch von ihrer eigenen Überzeugung, Haltung und ihrem eigenen Verhalten im Job ein Stück weit abhängig sein kann, haben viele Berufstätige nicht auf ihrem Zufriedenheits-Radar.

 

„Es sollte auch jeder einzelne Berufstätige (aus eigenem Interesse) seine Glückskompetenz erhöhen. Er wird der größte Gewinner in seinem Glückspiel sein!“
Dr. Achim Pothmann

Und weil das möglich ist, lautet seine Botschaft für alle Berufstätigen:

 

„Jobglück ist für jeden möglich!“
Dr. Achim Pothmann

Genauso wie Pothmann zu Beginn für seine Unternehmens-Vision belächelt wurde, erntet er auch heute für seine Vision und Botschaft „Jobglück ist für jeden möglich“ manchmal Skepsis. Wenn sich früher viele nicht vorstellen konnten, wie ein Unternehmen zu einem erfolgreichen und gleichzeitig glücklichen Unternehmen werden kann, so können sich heute viele Berufstätige immer noch nicht vorstellen, selber einen großen Einfluss auf ihre eigene Arbeitszufriedenheit zu haben.

Zufriedenheit im Job sprengt bei vielen leider noch immer die Vorstellung.

Dr. Pothmann im Anzug spricht zu den Zuhörern in einem Saal; auf einem großen Bildschirm hinter ihm wird eine Liste mit Diskussionsfragen zum Thema Führung und Zusammenarbeit auf Deutsch angezeigt.

Eine öffentliche Debatte darüber führen, dass Arbeit sich auch gut anfühlen kann.

Dr. Pothmann treibt seit Jahren eine öffentliche Debatte darüber, ob wir uns als Gesellschaft einen Gefallen damit tun, Arbeit als etwas eher schreckliches, belastendes anzusehen. Mit großem Erfolg propagiert er die Methoden, wie Arbeitnehmer selbst ihre eigene Glückskompetenz steigern können und dadurch im Job zufrieden werden. Um diese Botschaft in die (Arbeits-)Welt zu tragen, hält er Vorträge darüber und hat zu diesem Thema das Buch “Jobglück – Wie du den Montag lieben lernst” (Humboldt Verlag) veröffentlicht.

Buchumschlag des Buches "Jobglück" von Dr. Achim Pothmann, mit einer Sprechblase und einer Sonnenillustration auf gelbem Hintergrund. Der Text darunter lautet "Wie du den Montag lieben lernst.

Sie erhalten es bei Ihrem örtlichen Buchhändler oder online z.B. bei:

Amazon

 Siehe auch Keynotes:

Auch das Arbeitgeber-Bewertungsportal „Kununu.de“ hat das SchuhHouse (https://www.kununu.com/de/schuhhouse) als Top-Unternehmen ausgezeichnet.

 

„Wenn du wissen möchtest wie ein Unternehmen ist, welches Klima dort herrscht und wie die dort agierenden Menschen miteinander umgehen, dann frag die Ex-Mitarbeiter.“
Dr. Achim Pothmann

Hier ist eine kleine Auswahl der Bewertungen und Kommentare von ehemaligen Mitarbeitern des SchuhHouses, die auf dem Bewertungsportal kununu gemacht wurden:

Was sagen ehemalige Mitarbeiter?

17. Dezember 2015 • Mitarbeiter

„Mit dem ‚im Job glücklich werden‘ meinen die das echt ernst. Ich dachte, das wird ein lockerer Job. Weit gefehlt – auch bei denen geht es arbeitstechnisch zur Sache. War wohl ein bisschen naiv von mir zu glauben. Trotz Schackerfrequenz schaffen die es aber tatsächlich, ein super Klima zu leben. Hat schon echt Spaß gemacht, auch wenn es im Einzelhandel arbeitstechnisch immer wieder mal ganz schön zur Sache geht. Bin im Nachhinein immer noch beeindruckt, wie freundschaftlich/harmonisch der Umgang mit allen war, sogar mit den Führungskräften – hab ich noch nie erlebt.

27. September 2014 • Mitarbeiter

„Das Schuhhouse öffnet einem das Tor in eine wunderbare Welt, in der jeder so akzeptiert wird, wie er ist, und wo das Wort TEAM ganz groß geschrieben wird. Man muss sich auf diese Situation einlassen wollen und bekommt mehr, als man sich ausmalen kann. Ist man auf der Suche nach einem Job, den man einfach abarbeitet, ohne nach rechts und links zu schauen, dann ist man hier falsch. Will man jedoch einen Job, der einem ein gutes Gefühl, Sicherheit und Spaß bietet, kann ich mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.“

11. August 2014 • Mitarbeiter

„Habe bisher keinen besseren Arbeitgeber kennengelernt! Super Job in einem fantastischen Team.
Als Arbeitgeber ist das SchuhHouse wirklich etwas ganz Besonderes – der Verkauf macht wahnsinnig viel Spaß, und die Atmosphäre im Team ist einmalig.
Ich hatte bisher neben Schule und Studium schon einige Nebenjobs, allerdings noch keinen wie diesen.
Über 4 Jahre habe ich nun im SchuhHouse in Unna gearbeitet und mich sehr wohl gefühlt. Das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird, ist sehr groß, und gibt einem die Freiheit, auch mal eigene Ideen vorzuschlagen und diese auch umzusetzen. Insgesamt kann ich nur sagen: Super Job, Super Team, Super Chef! (Und wäre mein Studium noch nicht zu Ende, wäre ich auch immer noch da :))“

Logo der Deutschen Telekom mit einem magentafarbenen "T" und drei grauen Punkten, gefolgt von den Worten "Deutsche Telekom" in grauer Schrift auf weißem Hintergrund.
Logo der Kölner Verkehrs-Betriebe AG (KVB) mit schwarzem Text "KVB" und rotem Text darunter, daneben ein großer roter kreisförmiger Pfeil, der nach rechts zeigt.
Rotes Sparkassenlogo mit einem stilisierten "S" und einem Punktsymbol links neben dem Wort "Sparkasse" auf weißem Hintergrund.
Logo der nordrhein-westfälischen Justiz, das den Text "Die Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen" neben dem Landeswappen zeigt.
UKV-Logo in Blau mit dem Text "Union Krankenversicherung" unter einer horizontalen Linie.
Logo der EGV AG mit dem Text "FOOD IST UNSER BUSINESS" und einem stilisierten "EG"-Symbol in Blau, Gelb und Rot auf weißem Hintergrund.
Creditreform Logo in Blau mit dem Firmennamen in fetter Schrift und einer stilisierten Weltkugel mit einem Band, auf dem über dem Text "Creditreform" steht.
Logo des Sportbildungswerks Landessportbund Nordrhein-Westfalen mit orangefarbenem Text und einer kreisförmigen orangefarbenen Grafik mit weißen, sich kreuzenden Linien und Kurven.
WFG-Logo mit fetten schwarzen Buchstaben und einem blauen geometrischen Symbol, darunter der Text "Wirtschaftsförderung Kreis Unna".
IHK-Logo in blauer und grauer Farbgebung mit einem Gebäudesymbol auf der linken Seite und den Buchstaben "IHK" auf der rechten Seite.
Das Bild zeigt das RECKLI-Logo in fetten weißen Buchstaben auf einem schwarzen rechteckigen Hintergrund mit einem eingetragenen Markensymbol.
Schwarz-weißes Logo mit den Buchstaben "BS" innerhalb eines Kreises auf der linken Seite und dem Wort "BESOCIAL" in fetter, moderner Schrift auf schwarzem, rechteckigem Hintergrund.
Steuber-Logo mit einem großen weißen "S" auf einem blauen Quadrat und deutschem Text: "Seit 1922 mit Leidenschaft Partner der Druck- und Medienindustrie.
Ein fettes schwarzes quadratisches Logo mit einem weißen Buchstaben "F" in der Mitte und dem Text "FRITZ-EFFEKT" darunter auf weißem Hintergrund.
Logo mit dem Text "Gute Botschafter Marken- und Kommunikationsberatung" und darüber ein rotes Etikett mit der Aufschrift "Für echt starke Marken." auf weißem Hintergrund.
Logo der ConSol Dortmund gemeinnützige GmbH mit einem kreisförmigen orange-roten Motiv links neben dem Namen der Organisation in schwarz-grauer Schrift.
Logo des Sozialen Zentrums Dortmund e.V. mit dem Namen der Organisation neben einem bunten Kreis mit einem stilisierten Herz in den Farben Gelb, Weiß, Blau und Orange.
UNNAPUR-Logo mit dem Slogan "Polyurethane innovative moulding" und einem abstrakten orangefarbenen kreisförmigen Muster auf der rechten Seite.
Das Bild zeigt das Logo für "amicaldo" mit einer stilisierten quadratischen Grafik links vom Text. Das Design ist in Graustufen gehalten.
Links das Logo von ConSol Dortmund, rechts der Schriftzug "KiTa" mit einer Zeichnung von zwei lächelnden Kindern, die sich an den Händen halten.
Das Logo zeigt den Schriftzug "...natürlich BERGKAMEN" über blauen Wellenlinien, wobei "BERGKAMEN" in Großbuchstaben und der andere Text in Kleinbuchstaben kursiv geschrieben ist.
Logo mit drei sich überlappenden Blättern in Grün und Blau neben dem Text "Holzwickede Emscherquellgemeinde" auf weißem Hintergrund.
Das Logo lautet "hornung." in grüner Fettschrift, darunter "küchen + möbel nach maß" in kleinerer schwarzer Schrift.
Logo mit großen stilisierten Buchstaben "GW" in Petrol, darunter der Text "A. Große-Wentrup GmbH" in Schwarz auf weißem Hintergrund.
Logo von Bremerich Immobilien mit einem stilisierten "B" und Hausumriss mit rotem Dach über dem Text "BREMERICH IMMOBILIEN" auf weißem Hintergrund.
Logo mit dem Wort "starttext" in schwarzer kursiver Schrift, einer roten vertikalen Linie daneben und dem Slogan "innovation in software" darunter in kleinerer Schrift.
Logo von Pasternak Personal mit einem roten geometrischen Symbol über dem Text "Fachkräfte für Industrie, Logistik und Handwerk" und "Pasternak Personal" in fetten schwarzen Buchstaben.
Rotes Rechteck mit weißen Buchstaben "SOP" und einem Schleppersymbol; darunter steht in rosa Großbuchstaben "SCHMIDT-OHM + PARTNER".
Logo der WIB24 Westdeutsche Immobilienbörse e.V. mit roter und grauer Schrift und einem roten Swoosh über den Buchstaben.
Logo der Becker & Döring GmbH Hausverwaltungen mit blauen geometrischen Formen über dem Firmennamen in schwarzer Schrift.
Logo für ha.ge.we mit dem Untertitel "Die Hagener Gemeinnützige Wohnungsgesellschaft" in Deutsch, mit Text in Rot und Orange auf weißem Hintergrund.
Schumann-Logo mit geschwungenen Linien in Schwarz, Rot, Grün und Blau links vom Wort "Schumann". Darunter steht der deutsche Text "schafft Sicherheit".
Das Logo der Stadt Oldenburg zeigt ein Schild mit gelben und roten Diagonalstreifen neben dem Schriftzug "Stadt Oldenburg" in schwarzer Schrift auf weißem Hintergrund.

9. Bücher, Veröffentlichungen, berufliche Tätigkeiten, Studium

Bücher und Buch-/Artikel von Dr. Pothmann:

Buchumschlag mit dem Titel "Die Zukunft der Unternehmen" von Dr. Achim Pothmann, mit einem orangefarbenen Dreieck und einem Text über erfolgreiche Unternehmenszukunft und Führungswissen.

„Die Zukunft der Unternehmen – Und was es für den Sprung in eine erfolgreiche Zukunft braucht“, BoD 2024.

Ein lächelnder Mann mit Brille und einem weißen Hemd steht im Freien. Auf dem Buchumschlag steht: "Glückliche Unternehmen - Wie Erfolg selbstverständlich wird" von Dr. Achim Pothmann.

“Glückliche Unternehmen – Wie Erfolg selbstverständlich wird”, 2021

Buchumschlag mit rotem Hintergrund und dem Titel "Glücklich-erfolgreich führen" von Achim Pothmann sowie einer Sprechblase mit der Aufschrift "Führung, durch die alle gewinnen.
„Glücklich-erfolgreich führen – Führung, durch die alle gewinnen“, Wiesbaden: Springer Verlag, 2021
Buchumschlag des Buches "Jobglück" von Dr. Achim Pothmann, mit einer Sprechblase und einer Sonnenillustration auf gelbem Hintergrund. Der Text darunter lautet "Wie du den Montag lieben lernst.
„Jobglück – Wie du den Montag lieben lernst“, Hannover: Humboldt Verlag, 2. Auflage, 2019
Ein Mann mit Brille, Fliege und Hosenträgern sitzt im Schneidersitz und schwebt, während er einen Laptop und Papiere vor einem schlichten Hintergrund hält. Unter ihm wird ein deutscher Text angezeigt.

“Arbeit neu denken! Erst die Arbeit, dann das Vergnügen? Das eine muss das andere nicht ausschließen”, in: Visionen 4/5 2020 S. 54-57

Buchumschlag mit dem Titel "Viele Wege führen zum Glück", der ein vierblättriges Kleeblatt vor einem blauen Himmel zeigt. Oben stehen die Namen der Autoren.

“Die GlücksPyramide der Unternehmen: Glückliche Unternehmen durch glücklich-erfolgreiche Führung”, In: Fischer, Andrea/ Prizelius, Christin (Hrsg.), “Viele Wege führen zum Glück – Experten stellen vor”, Springer Verlag, Heidelberg, 2021, S. 87-97

Buchdeckel mit großer roter Schrift "Bock auf Vertrieb" und darunter kleinerem Text "So machen Ihre Kunden Gewinn und Sie Karriere" von Oliver Schumacher und Christian Sahle.

“Wie Sie Ihr Jobglück und Ihren Erfolg im Vertrieb steigern”, In: Schumacher, Oliver/ Sahle, Christian, “Bock auf Vertrieb. So machen Ihre Kunden Gewinn und Sie Karriere”, Gabal Verlag, Offenbach, 2022, S. 205-208

Buchumschlag mit dem Titel "Diskursanalyse von Verkaufsgesprächen" von Achim Pohlmann, erschienen im Westdeutschen Verlag, mit einfachem weißen Hintergrund und grüner Schrift.

“Diskursanalyse von Verkaufsgesprächen“, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1997

Buchumschlag mit dem Titel "Sprache und Kommunikation im Alter" von Reinhard Fiehler und Caya Thome, der ein großes grünes Rechteck auf weißem Hintergrund zeigt.

“Altersspezifisches Kommunikationsverhalten in Verkaufsgesprächen“, in: Fiehler, Reinhard/ Thimm, Caja (Hrsg.): „Sprache und Kommunikation im Alter“, Radolfzell: Verlag für Gesprächsforschung 2003, S. 93–106

Hörbücher von Dr. Pothmann:

Buchumschlag mit dem Titel "Die Zukunft der Unternehmen" von Dr. Achim Pothmann, mit einem orangefarbenen Dreieck und einem Text über erfolgreiche Unternehmenszukunft und Führungswissen.

„Die Zukunft der Unternehmen – Und was es für den Sprung in eine erfolgreiche Zukunft braucht“, 2025 bei Spotify, Amazon, Apple Books usw.

Artikel von Achim Pothmann:

Videos und (Podcast-)Interviews mit Achim Pothmann:

  • „Glückliche Unternehmen: Warum sie unweigerlich erfolgreicher sind“ Podcast-Interview von FITyourMIND mit Dr. Achim Pothmann, https://www.youtube.com/

  • „Die Jobglückskompetenz – können wir Arbeitszufriedenheit lernen?“ im YouTube-Kanal „Fit Your Mind“ von Vera Podlinski https://www.youtube.com/

  • „Jobglück: Wie du den Montag lieben lernst – Mit Dr. Pothmann“, im Podcast „Montags gerne aufstehen“ von Anja Worms: https://www.youtube.com/
  • „Weshalb Glück im Job in der Wirtschaft der Zukunft so wichtig ist“, im Podcast „Wirtschaften der Zukunft“: https://www.wirtschaften-der-zukunft.de/
  • Jobglück: Interview mit Dr. Achim Pothmann, in: IchStark, der Ratgeberpodcast https://www.youtube.com/
  • “Andrea spricht mit Dr. Achim Pothmann über glücklich-erfolgreiche Führung und Jobglück”, im Podcast der Hygge-Akademie: https://www.youtube.com/ vom 23.4.2020

Veröffentlichungen über Pothmann/SchuhHouse:

  • „Durch Jobglück wurde die Schumanngruppe  zum Glücklichen Unternehmen“, 27.2.2026, https://www.soester-anzeiger.de/
  • “Was es für den Sprung in eine erfolgreiche Zukunft braucht”, in: Hellweger Anzeiger 5.7.2024, S. 18
  • “Jobglück anlässlich der internen Eröffnungsfeier des neuen Rathauses der Gemeinde Holzwickede” https://www.holzwickede.de/
  • “Premiere des WFG-Schlossgespräches: Als glückliches Unternehmen dem Fachkräftemangel begegnen”, in: EmscherBlog 25.08.2022: https://emscherblog.de/
  • “Unternehmerstammtisch der Stadt Bergkamen: Berater und Buchautor plädiert für glückliche Mitarbeiter”, In Bergkamen InfoBlog 12.2022:
  • “Neues Führungsziel: Jobglück”, in: Infoboard 17.12.2021: https://www.infoboard.de/neues-fuehrungsziel-jobglueck/
  • “Das Jobglück als verbindendes Element”, in Einblick Ausgabe 2021, S.16/17
  • “Dr. Achim Pothmann hat das Glücklichsein im Job zum Beruf gemacht”, in Hellweger Anzeiger 2021.07.14
  • “Kommunikation in der Krise – jetzt zählt jede Botschaft stärker denn je”, in: Textilwirtschaft 16/2020, S. 37/39
  • “Eine Frage der Einstellung: Viel mehr Freude an der Arbeit”, in: Der Handel 4/2020, S. 36/37
  • “Personalarbeit entscheidet, wie die Unternehmen aus der Krise hervorgehen”, in: Textilwirtschaft 11.4.2020: https://www.textilwirtschaft.de/
  • “Mit Jobglück zum erfolgreichen Unternehmen”, in: SchuhMarkt 4/2020, S. 84-86
  • „Endlich Montag – So finden Sie Ihr Jobglück!”, im Blog der qmBase.com unter:  https://www.qmbase.com/finden-sie-ihr-jobglueck/
  • “Jobglück”, in: IHK Magazin Nordschwarzwald 3/2020, S. 48
  • “Wir stecken in einer fetten Job-Zufriedenheits-Krise”, in Ruhrwirtschaft 2/2020, S. 14/15
Ein Mann im Anzug und mit Brille lächelt, während er ein Buch mit dem Titel "Jobglück" in einem Interview in einer deutschen Zeitschrift hält. Auf den Seiten sind Text und ein weiteres Foto von ihm zu sehen.
  • “Endlich wieder Montag”, in: Südwestfälische Wirtschaft 2/2020, S. 33
  • “Dauerdisziplin – nein danke!”, in: Apotheker Zeitung 51/2019
  • „Kleine Montagsmotivation: Jobglück“, in: Prisma 44/2019, S. 5
  • „Vom Schuhhändler zum Glücksritter“, in: Schuhkurier, Ausgabe 44/2019, S. 18-19
Eine Magazinseite mit einem Artikel über Jochen Pothmann mit Textabschnitten, einem Foto eines lächelnden Mannes mit Brille und einem Bild einer goldenen Maneki-neko-Katzenstatue.
  • „Was wichtig ist, um im Beruf zufrieden zu werden”, in: Hellweger Anzeiger, 06.11.2019
  • „Der (glückliche) Mensch macht den Unterschied“, in: Handelsjournal, 06/2017, S. 60
  • „Porträt: SchuhHouse“, in: Ruhrwirtschaft, 06/2014, S. 13
  • „SchuhHouse“, in: „Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2013. Die ausgezeichneten
    Unternehmen und ihre Konzepte“ Graz, Vicky/ Jürgenhake, Uwe/ de Matteis, Angelika, S. 30–33
  • „Kommunikationsforschung: Was reden die da bloß?“, in: Zeit online,
    http://www.zeit.de/2008/43/C-Reden-rettet/seite-2 16.10.2008

Berufliche Tätigkeiten:

  • Seit 11/2023
    Hochschul-Dozent an der SRH University
  • Seit 2010
    Speaker, Buchautor und Experte für die Arbeitswelt der Zukunft, Jobglück & Glückliche Unternehmen 
  • 1/1996 – 12/2016
    Geschäftsführender Gesellschafter Dr. Pothmann GmbH & Co KG (SchuhHouse)
  • 11/95 – 10/2015
    Landesausbilder für Skilehrer, Bildungswerk des Landessportbundes NRW
  • 4/1996 – 11/1998
    Erteilung eines Patentes und eines Gebrauchsmusterschutzes durch das deutsche Patentamt. Vermarktung und Verkauf einer bundesweiten, exklusiven Vertriebslizenz
  • 1/1993 – 12/1995
    Mitglied der Geschäftsleitung Schuhhaus Pothmann -GmbH
  • 10/1993 – 3/1994
    Dozent an der Universität Bielefeld, Fachbereich Kommunikationsanalyse und -beratung, Fakultät für Literaturwissenschaften und Linguistik
  • Seit 1992
    Kommunikations- und Verhandlungstrainer
  • 10/1990 – 12/1995
    Rhetorik- und Kommunikationstrainer, Bildungswerk des Landessportbundes NRW AS Bielefeld

Studium:

  1. Gesprächsanalyse und Kommunikationsberatung
    an der Fakultät für Literaturwissenschaften und Linguistik, Universität Bielefeld
    Abschluss: Dr. Grad
    Themengebiete: Verhandlungsgespräche, Bewältigen komplexer Gesprächssituationen, Konflikt- und Krisengespräche, institutionelle Kommunikation
  2. Betriebswirtschaftslehre/ Business Administration
    an der Fakultät für Betriebswirtschaftlehre,  Universität Bielefeld
    Abschluss: Diplomkaufmann
    Themengebiete: Kommunikationsanalyse und Finanzwirtschaft
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